PÉRENNISATION
13 Salariés
1,4M€ de CA
13 Salariés
1,4M€ de CA
15 Salariés
2M€ de CA
28 Salariés
4,6M€ de CA
60 Salariés
5,6M€ de CA
70 Salariés
10 agences
8M€ de CA
80 Salariés
10,4M€ de CA
+ de 80 Salariés
10 agences
objectif de 12M€ de CA
Renov’eco recrute sur renovemploi.fr
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40 écart en faveur des hommes
Écart du taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 écart en faveur des femmes
Pourcentage de salariés ayant bénéficiés d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : l'indicateur n'est pas calculable car absence de retours de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 hommes sur-représentés
Niveau de résultat global : Index de 41/100
Mesures de correction et objectifs de progression
Écart de rémunération : La société se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter son résultat à cet indicateur de l’index en se rapprochant le plus étroitement des 40 points.
Dix plus hautes rémunérations : La société se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.