Qui sommes-nous ?
Une passion pour l'habitat
Renov’eco, c’est une entreprise familiale et locale créée en 2015 à Vesoul par un passionné du bâtiment. Depuis plusieurs années, et victime de son succès, l’entreprise n’a cessé de se développer pour atteindre à ce jour 17 secteurs répartis sur tout l’Est de la France !
Les équipes de Renov’eco sont des professionnels issus du milieu de la rénovation globale, et chaque jour ils mettent leur expérience et leurs compétences à votre service !
On recrute !
Une entreprise à dimension humaine
Pour postuler, il vous suffit de nous envoyer votre candidature à recrutement@renovecobfc.fr ou bien via notre page emploi en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Index Egapro 2023
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0/40 écart en faveur des hommes
Écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 écart en faveur des femmes
Pourcentage de salariés ayant bénéficiés d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur n’est pas calculable car absence de retours de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 hommes sur-représentés
Niveau de résultat global : Index de 41/100
Mesures de correction et objectifs de progression
Écart de rémunération : La société se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter son résultat à cet indicateur de l’index en se rapprochant le plus étroitement des 40 points.
Dix plus hautes rémunérations : La société se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.